人力资源管理的主要内容包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、岗位设计、劳动关系管理、员工关系与沟通、法律合规与政策、员工离职管理、战略规划。人力资源管理是一项重要的管理领域，旨在有效地管理和开发组织内的人力资源，以实现组织的目标和使命。

　　人力资源管理主要内容

　　1.招聘与选拔：招聘和选拔合适的员工，确保他们具备适当的技能和背景，以满足组织的需求。

　　2.培训与发展：提供员工培训和发展机会，以提高其技能、知识和绩效，帮助他们在组织内不断成长。

　　3.绩效管理：制定和实施绩效评估体系，以评估员工的工作绩效，提供反馈和奖励，或进行改进和发展计划。

　　4.薪酬与福利：管理员工的薪酬和福利，包括薪资、奖金、福利计划和其他激励措施。

　　5.岗位设计：设计和调整工作岗位，以确保员工能够充分发挥其潜力，同时满足组织的需求。

　　6.劳动关系管理：管理与员工相关的劳动关系，包括处理冲突、协商合同和维护积极的工作环境。

　　7.员工关系与沟通：促进员工间的良好关系，确保有效的内部沟通和团队合作。

　　8.法律合规与政策：遵循法律法规，确保组织政策与法规相符，以减少法律风险。

　　9.员工离职管理：处理员工离职、退休和解雇事宜，包括遵循程序和提供支持。

　　10.战略规划：与组织领导层合作，制定和实施人力资源战略，以支持组织的长期目标和愿景。

　　这些是人力资源管理的主要方面，以确保组织拥有高效、满足法律法规要求的员工队伍，从而促进组织的成功和可持续发展。