人力资源管理专业的学生在跨考其他专业时，通常会选择与人力资源管理相关或有一定交集的专业，这样可以最大限度地利用已有的知识和技能。需要注意的是，跨考专业需要具备一定的基础知识，因此在选择跨考专业时，应充分考虑自己的兴趣、能力和职业规划，选择适合自己的专业方向。同时，跨考专业也需要付出更多的努力和时间来学习和掌握新的知识和技能。

　　以下是一些适合人力资源管理专业学生跨考的专业：

　　工商管理：工商管理专业涵盖了管理学的多个方面，包括市场营销、财务管理、战略管理等，与人力资源管理有较多的交叉。

　　公共管理：公共管理专业侧重于政府和非营利组织的管理，人力资源管理在其中也占有一席之地，特别是在公共人力资源管理方面。

　　心理学：心理学专业与人力资源管理有紧密的联系，尤其是在组织行为、人际关系和员工培训等方面。

　　社会学：社会学专业可以帮助学生更好地理解社会结构和群体行为，这对于人力资源管理中的团队建设和组织文化建设非常有用。

　　劳动与社会保障：这个专业与人力资源管理密切相关，涉及劳动法规、社会保障体系等，对于人力资源法务和福利管理等职能非常重要。

　　教育学：教育学专业的知识可以应用于人力资源管理中的培训与开发领域，帮助企业提升员工的专业技能和综合素质。

　　心理咨询与治疗：这个专业可以为人力资源管理专业的学生提供员工辅导和心理健康管理方面的知识。

　　法学：法学专业的知识对于理解和应用劳动法、合同法等与人力资源管理相关的法律法规非常有帮助。

　　经济学：经济学专业提供的宏观和微观经济分析能力，对于人力资源管理中的薪酬设计、绩效管理等方面有一定的帮助。

　　选择跨考专业时，应考虑个人的兴趣、职业规划以及市场需求等因素。同时，需要了解目标专业的课程设置和研究方向，确保自己有足够的准备和适应能力。跨考专业可能需要额外的学习和准备，因此建议提前规划并积极准备相关的知识和技能。