人力资源管理和人事管理的主要区别体现在理念和目的、管理范围、员工关系、管理方式、战略层次、角色与只能等几个方面，具体如下：

　　1. 理念和目的

　　人事管理：更多关注的是员工的管理和行政事务处理，主要任务是确保公司的人力资源方面的事务顺利运行，如招聘、薪酬管理、劳动合同等。它通常是反应性和操作性的。

　　人力资源管理：则更关注如何通过有效管理人力资源来实现组织的战略目标。它注重员工的全面发展、绩效提升和组织文化建设，具有战略性和前瞻性。

　　2. 管理范围

　　人事管理：主要涉及传统的“人事事务”，如招聘、录用、薪酬、福利、劳动合同、考勤等行政性工作。

　　人力资源管理：涵盖了人事管理的所有内容，还包括更广泛的领域，如培训与发展、绩效管理、人才规划、组织发展、员工关系、职业生涯管理等。

　　3. 员工关系

　　人事管理：通常视员工为组织中需管理的资源，强调规章制度和劳动纪律的执行。

　　人力资源管理：则更多地把员工视为组织的合作伙伴和重要的资产，关注员工的需求和满意度，强调员工的激励、参与和发展。

　　4. 管理方式

　　人事管理：偏重于事务性、规则性，注重确保员工遵守规章制度，是一种以“管理”为主的模式。

　　人力资源管理：则更注重人与组织之间的协调和配合，采用更加人性化和激励性的管理方式，鼓励员工的发展和创造力。

　　5. 战略层次

　　人事管理：通常在组织的战略层面较低，更多地服务于日常运营需求。

　　人力资源管理：则通常在组织的战略层面较高，是组织战略的重要组成部分，通过人力资源战略的制定和实施来支持组织的总体目标。

　　6. 角色与职能

　　人事管理：角色更像是行政支持，负责确保基本的人员政策和程序的执行。

　　人力资源管理：角色更多元化，可能包括顾问、变革代理、战略合作伙伴等，支持组织在市场上的竞争力。

　　以上就是人力资源管理和人事管理的主要区别体现在哪些方面的问题解答，总结来说，人事管理和人力资源管理在理念、范围和管理方式上有明显的区别。随着企业对员工价值认识的提升，人力资源管理的角色逐渐超越了传统的人事管理，成为组织战略的重要组成部分。