人力资源管理和行政管理都是重要的管理学科，它们各自有其独特的优点和适用范围，具体哪个专业更好，取决于个人的兴趣、职业规划和目标。

　　人力资源管理专业的优点：

　　就业前景广阔：随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理专业的就业前景非常广阔。毕业生可以在各类企事业单位、政府部门、咨询机构等从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作。

　　专业技能实用：人力资源管理专业注重培养学生的实践能力和专业技能，如招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等，这些技能在企业中具有重要的应用价值。

　　职业发展多样：人力资源管理专业的毕业生不仅可以在企事业单位从事人力资源管理工作，还可以成为专业的咨询师、培训师等，职业发展路径多样。

　　行政管理专业的优点：

　　综合素质要求高：行政管理专业注重培养学生的综合素质，包括组织能力、协调能力、沟通能力、决策能力等，这些能力对于从事行政管理工作的人员至关重要。

　　适用范围广泛：行政管理专业可以应用于各类企事业单位、政府部门、社会组织等，从事行政管理工作，如办公室管理、文件管理、会议组织等。

　　职业发展稳定：行政管理专业的毕业生在政府机关、企事业单位等从事行政管理工作，通常具有稳定的职业前景和较好的福利待遇。

　　从以上分析可以看出，人力资源管理和行政管理专业各有其优点和适用范围。如果你对人力资源的招募、培训、绩效管理等方面感兴趣，希望从事与人力资源管理相关的工作，那么人力资源管理专业可能更适合你。如果你对行政事务的管理、组织和协调等方面感兴趣，希望从事与行政管理相关的工作，那么行政管理专业可能更适合你。