人力资源管理负责的工作包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬与福利管理、日常人事管理等,具体如下:
招聘与配置:根据公司的招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,负责招聘工作的分析、评估招聘效果,优化招聘方案。同时,根据公司的需求和员工的特长,把合适的人配置到适当的工作岗位上,并引导他们熟悉公司环境。
培训与发展:组织并实施员工培训计划,帮助新员工适应工作环境和岗位,提升员工的职业技能和工作绩效。此外,还需要制定完善的人力资源管理计划和制度,建立完善的人才选拔机制和培训机制。
绩效管理:负责员工绩效考核工作,通过定期考核来评估员工的工作表现,提供反馈,并据此制定员工晋升、奖励或改进的方案。
员工关系管理:协调员工与管理层的关系,处理员工之间的冲突,建立和维护良好的工作关系。还需要解释公司政策和工作程序,确保员工了解并遵守相关规定。
薪酬与福利管理:设计薪酬体系,制定福利计划,确保员工的薪酬和福利与公司政策相符,并保障员工的合法权益和福利水平。
日常人事管理:包括人事档案的建立和管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动等手续,以及年度体检的组织等。
以上就是人力资源管理主要负责什么工作的问题解答,总的来说,人力资源管理的主要目标是优化人力资源配置,提高员工的工作满意度和工作效率,从而推动企业的发展和稳定。
2024-07-24 15:21:52
2024-05-30 09:51:51
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学制: 2年 学费: 28000元
上课地点: 北京 授课方式:面授班/网络班
学制: 1.5年 学费: 20000元
上课地点: 授课方式:面授班/网络班
学制: 2年 学费: 28000元
上课地点: 授课方式:网络班/面授班
学制: 2年 学费: 42800元
上课地点: 授课方式:面授班