人力资源管理专业属于工商管理大类。人力资源管理专业是工商管理专业的一门重要分支，旨在培养学生掌握人力资源管理的基本理论、技能和知识，使其能够胜任企业或其他组织的人力资源管理工作。

　　人力资源管理专业课程

　　1.招聘与选择：学生学习如何招聘、面试、评估和选择合适的员工，以满足组织的需求。

　　2.培训与发展：这包括员工培训计划、继续教育和职业发展，以提高员工的技能和职业生涯发展。

　　3.绩效管理：学习如何设定绩效目标、进行绩效评估、提供反馈和奖励，以提高员工绩效。

　　4.员工关系：研究员工与管理之间的互动，解决冲突、员工投诉和维护积极的工作环境。

　　5.薪酬和福利管理：学生了解如何设计和管理员工薪酬、福利和奖励计划，以吸引和激励员工。

　　6.劳动法与法规：理解劳动法和法规，确保组织在雇佣和劳动关系方面合法合规。

　　7.战略人力资源管理：学生研究如何将人力资源战略与组织的战略目标对齐，以实现组织的成功。

　　人力资源管理专业就业前景

　　人力资源管理专业毕业生通常可以在各种组织中找到就业机会，包括企业、政府机构、非营利组织和咨询公司。他们的角色可能包括人力资源经理、招聘经理、培训和发展专员、绩效评估师等。这个领域强调了组织内的人力资源管理对于组织成功的重要性，因此在现代商业环境中具有重要地位。

　　需要注意的是，人力资源管理专业并不是所有学生都需要学习相同的课程。不同的高校或机构在课程设置上可能存在差异，因此学生需要根据自己的兴趣和职业规划来选择合适的课程和学习方向。