我国在职研究生相对本科生而言，一直具有就业竞争的优势，但随着就业形势的变化，在职研究生就业也暴露出一些问题，分析如下：

　　1)在职研究生对职业生涯规划课程的学习以及对就业指导态度冷淡，就业指导课程和讲座上座率低。

　　2)在职研究生在毕业前而对学位论文撰写、论文答辩和就业求职的双重压力，一般都选择先完成学位论文再考虑就业的问题。

　　3)相当一部分的在职研究生就业期望仍然偏高。

　　4)在职研究生在求职过程中对求职简历造假，虚报专业技能和社会实践业绩。

　　5)在职研究生就业违约现象不断增多，甚至有部分在职研究生拿到就业报到证后还不到用人单位履约，“悬浮”自己，继续寻找工作。

　　6)在职研究生实际就业过程中遇到就业困难后容易焦虑，就业咨询普遍寻求辅导员、导师、人学生就业指导中心教师以外的力量进行援助。

　　1、在职研究生抢本科生饭碗。随着就业人数的增加，社会岗位没有明显的增加，在这一人环境下，很多行业和单位在部分岗位上出现了使用人才的高消费情况。很多原来只招本科生的岗位，由于种种原因也吸纳了一定数量的在职研究生去应聘。

　　2、本科生的优势得到用人单位的青睐。尽管在职研究生数量在不断增加，但是很多企业，特别是一些私企和跨国人公司，坚持每年按照一定的比例引进本科生，因为本科生可塑性强、年富力强，更具有活力，特别在薪酬方面的自身定位也较为合理，获得了部分单位的青睐。在这种情况下，自视过高的在职研究生就失去了相应的机遇。

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