在职硕士就业竞争力不足的原因主要有四点，分析如下：

　　1、忽视职业生涯规划，职业意识薄弱。职业生涯规划能力是就业竞争力的重要方面。本科阶段有职业生涯规划课程，但并不是进行系统教育。在职硕士入学后，学习和人生轨迹都发生了变化，很多人并不清楚自己究竟想在毕业后从事什么样的工作，又要为这些工作做哪些努力，职业生涯规划意识淡薄。不少在职硕士对职业生涯规划的认识具有局限性，仅将其等同于学业规划，从而把在职硕士学习期问的任务仅定位于顺利完成学业;还有的认为顺利就业或择业便是有了职业生涯规划;在在职硕士三年内，许多人没有进行职业生涯规划的意识，认为这是临近毕业时的工作任务，在平时对其视若无睹，以至于临到毕业，很多在职硕士只能毫无口标地赶场参加各种各样的招聘会。

　　2、知识储备丰富，实践能力缺乏。用人单位更青睐于毕业后能直接胜任或经简单培训就符合岗位要求的应用型人才。在职硕士在校期问，科研和学习任务重，参加社会实践的机会少，甚至有的在职硕士仅将实践理解为“兼职”赚钱。事实上，实践能力维度很宽，顺利并有效地完成一项实践工作，不仅要求具有动手能力，还要有动嘴、动眼、动耳的能力。我们的在职硕士在应聘时被拒，往往很多是因为实践能力太弱，只会学习，而不会将学习内容转化为工作能力。当然，这种情况的产生，与现阶段的教育制度有关，即过于注重对学生知识体系的培养，而忽视对动手实践能力的培养;重视应试教育而忽视学生综合素质的全面发展。这种培养制度下培养出来的在职硕士理论性强但实践能力欠佳，不能适应现代社会对高素质人才的要求。

　　3、固守传统观念，自我评价不足。许多在职硕士由于缺乏职业生涯规划，加上对自身认识不足，在就业观念上存在很多误区，归纳起来主要有以下五个方面: 一是倾向选择工作稳定、待遇好、地位高的公务员和事业单位。对于一些企业或艰苦行业却不愿意去。二是多数在职硕士选择在经济发达、工资待遇好的大城市，不愿意去西部边远地区就业。三是过于追求专业对口，缩小了就业的行业和领域。四是追求高薪待遇。在职硕士的心理预期越高，其就业难度也就越大。五是创业意识淡薄。毕业生己形成签约用人单位即就业的思维定势，而忽视结合自身专业特长，尝试自主创业。也有的在职硕士，这山望着那山高，面对心动的职位举棋不定，总希望后面会有更好的而错失良机川。以上五个方面说明在职硕士就业仍然固守传统观念，缺乏战略眼光，不能正确评价口前社会的就业大环境和自身优劣势，从而不能面对就业做出正确的判断与选择。

　　4、较高的就业期望值，较弱的心理承受力。从我们调研情况看，经过三年在职硕士阶段的学习，大部分在职硕士对未来满怀憧憬，怀有较高的期望，然而面对 “自主就业、双向选择”的就业现实，高期望与现实社会的低接纳很容易产生矛屑，从而产生较大的心理压力。有的在职硕士在招聘过程中遇到几次挫折便会一撅不振，很长时问调整不过来;还有些看着身边同学都找到了好工作，而自己的工作并不理想或者还没有找到工作，就产生自暴自弃心理。许多在职硕士虽然知识水平高，然而由于心理承受力不强，在碰到一些困难和挫折后，不善于调节自己的心理，不善于调节自己的情绪，从而产生很多严重问题。他们不知道如何在挫折面前寻找失败原因，分析自己的优劣势，调整口标，以最好的状态获得新机会，也没有清醒地认识到如何磨炼自己坚强的意志，不断历练自己良好的心理素质，乐观自信地应对各种机遇和挑战。

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