人力资源管理考研可以跨考的专业包括组织行为与人力资源管理、劳动关系与社会保障、薪酬与福利管理、会计、行政管理等，下面是详细信息!

　　组织行为与人力资源管理：此方向主要研究组织行为和人力资源管理的理论与实践，包括员工招聘与选择、绩效管理、员工培训与发展等内容。

　　劳动关系与社会保障：主要关注劳动关系和社会保障政策，涉及员工权益保护、劳动合同管理以及社会福利政策等议题。

　　薪酬与福利管理：专注于薪酬体系设计和福利管理，学习如何制定合理的薪酬制度、福利计划以及绩效薪酬激励策略。

　　会计：作为跨考人数较多的专业之一，它与人力资源管理有一定的交叉点，如成本管理、内部控制等方面。

　　行政管理：行政管理专业涉及政府和非政府组织的运作与管理，与人力资源管理在组织管理方面有共通之处。

　　法律硕士：法律专业与人力资源管理在劳动法规、合同管理等方面有密切联系，跨考法律硕士可以增强法律意识和法律应用能力。

　　此外，金融、工商管理、财政学、经济学等专业也是人力资源管理专业考研的跨考选择。这些专业与人力资源管理有一定的相关性，能够提供不同的视角和知识体系，有助于拓宽职业发展空间。

　　以上就是人力资源管理考研可以跨考什么专业的问题解答，需要注意的是，跨考专业需要具备一定的基础知识，因此在选择跨考专业时，应充分考虑自己的兴趣、能力和职业规划，选择适合自己的专业方向。