人力资源管理考研方向有多种选择，包括但不限于：人力资源管理、组织行为学、劳动法律、薪酬管理、员工福利与管理等，下面是详细介绍，一起来看看吧。

　　人力资源管理：这个方向主要关注人力资源管理的理论和实践，包括招聘、员工关系、培训与发展、薪酬管理、绩效管理等方面的知识。

　　组织行为学：组织行为学是一门研究人在组织中的行为、态度以及人际关系的学科。这个方向的研究内容包括激励、领导力、团队建设、组织变革等。

　　劳动法律：这个方向主要研究劳动法律和政策，涉及劳动关系、劳动合同、社会保险、劳动争议处理等方面。

　　薪酬管理：这个方向专注于薪酬理论、薪酬制度设计、薪酬调查以及薪酬管理策略等方面的研究。

　　员工福利与管理：这个方向关注员工福利制度的设计、实施和评估，包括社会保险、住房公积金、企业年金等。

　　人力资源开发与管理：这个方向强调如何开发和管理组织内的人力资源，以提高员工的能力和素质，从而提高组织绩效。

　　跨文化人力资源管理：这个方向研究不同文化背景下的人力资源管理问题，包括文化差异对招聘、培训、薪酬等方面的影响。

　　战略人力资源管理：这个方向关注人力资源管理与组织战略之间的联系，研究如何通过人力资源管理来支持组织战略的实现。

　　在选择考研方向时，建议你根据自己的兴趣、职业规划和实际情况来做出决定。同时，了解各学校的专业设置和师资力量，以便找到最适合自己的研究方向。