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(一)个人与权力相分离
排除了个人偏好或专断的影响，确保了个人与权力的分离，具有比传统管理优越得多的精确性、连续性、可靠性和稳定性。
(二)体现了理性精神和合理化精神
这是制度化管理的主要指导思想。以经理性分析研究制定的管理规章和制度为基础，是一种不徇人情的管理体系，使组织运转和个人行为尽可能少地依赖个人。
(三)适合现代大型企业组织的需要
现代大型企业组织由于规模大、内部分工细、层次多，更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。
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