人力资源管理专业考研通常不需要考数学，但一些学校可能会要求考生参加一些基础数学课程，尤其是对于那些没有相关专业背景的考生。这些数学课程通常涉及基本的数学知识，如代数、几何、概率论和统计学等。

　　人力资源管理考研科目

　　政治理论：这是几乎所有研究生入学考试的必考科目，内容涉及马克思主义基本原理、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等。

　　外国语(通常是英语)：这也是一个必考科目，主要考查考生的外语阅读理解、翻译、写作等能力。

　　业务课一(管理类联考综合能力)：这是管理学类研究生入学考试的特色科目，它包括两部分内容，即管理类联考数学和逻辑。管理类联考数学部分涉及的数学知识包括高等数学(微积分、线性代数等)、概率论与数理统计基础，以及数据分析等。逻辑部分则包括判断推理、数量关系、图形推理等。

　　业务课二(专业课)：这个科目的内容会根据不同院校和专业的具体要求而有所差异，一般会涉及人力资源管理的专业知识，如组织行为学、人力资源开发与管理、劳动经济学等。

　　对于管理类联考数学部分，通常考查的数学知识点包括但不限于：

　　函数、极限与连续

　　导数与微分

　　不定积分与定积分

　　多元函数微分学以及极值问题

　　线性代数的基础知识(矩阵、行列式、线性方程组)

　　概率论的基础知识(事件的概率、随机变量及其分布、大数定律和中心极限定理)

　　数理统计的基础知识(参数估计、假设检验)

　　虽然管理类联考数学不会像数学专业考研那样深入和复杂，但它仍然要求考生有一定的数学基础和应用能力，以便在未来的学习和工作中能够进行数据分析和决策支持。

　　如果你打算报考人力资源管理专业的研究生，建议你查看目标院校的招生简章，了解具体的考试科目和内容，以便做好相应的准备。此外，提前准备、参加模拟考试和解决历年真题是提高考试成绩的有效方法。