【导读】人力资源管理，是许多报考在职研究生的考生的首选专业。人力资源专业都是通过同等学力申硕的方式进行招生的，其免试入学，报名门槛低，深受广大职场人员的青睐。那么，人力资源管理在职研究生考试科目有哪些呢?

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　　人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

　　其次，人力资源管理在职研究生需要参加的是五月同等学力申硕考试，考试科目一共是两门：外国语水平测试和学科综合水平测试。

　　外国语水平测试

　　主要包含的语种有：英语、法语、德语、日语、俄语，考生可任选其一，但是需要注意的是，考生参加申硕考试时选择的语种，必须和报考院校全日制研究生计划培养的语种相同。

　　其中，英语是最受欢迎的语种，考试难度和大学英语四级考试难度相当，对大部分考生来说是比较简单的。考生需要掌握的词汇量是6000个左右，其中2000——3000个左右的词汇是常用词汇。

　　学科综合水平测试

　　包含的内容有：现代企业管理、市场营销学、企业战略管理、财务管理实务、社会主义经济学、生产运营管理以及科学社会主义理论与实践。主要是专业基础方面的知识，涉及的学科内容比较广泛，考生在考试之前要认真的复习。

　　那么，介绍完人力资源管理在职研究生的考试科目，其报考条件又是什么呢?

　　1.遵纪守法、品行端正、在管理、教学、科研、专门技术等方面做出成绩的在职人 员优先录取;

　　2.大专及大专以上学历，专业背景不限，有学士学位的学生有资格申请对外经济贸易大学经济学硕士学位证书。

　　综述的介绍已经介绍完毕，相信你也定涨了不少知识吧!有关人力资源管理在职研究生考试科目的介绍结束，更多非全日制研究生考试信息关注在职研究生考试网(www.duyan.com.cn)

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