【导读】东莞地区对医疗人才的需求已经愈演愈烈，为了留住人才，吸引人才，东莞地区开年薪25万起招博士医生，引发热议。接下来让我们来看看相关内容。

　　临近年底，正是人才流动的旺盛时期，东莞各大医院也在近期陆续发布了招聘计划，医疗机构“抢人”大战已经正式开启。记者了解到，儿科、妇科、产科、放射科、超声科人才需求最强烈。

　　工资待遇是吸引人才的重要环节。东莞市儿童医院公布，“儿科临床博士研究生年薪25万元起，硕士研究生15万元起，本科10万元起。”

　　东莞地处广深之间，医疗人才尤其是高端医疗人才的招聘一直以来都是个难题。不过，近年来，这种状况正在改善。数据显示，截至今年9月30日，全市医疗机构(不含村卫生室、诊所、卫生所和医务室)的卫生技术人员45261人，同比增加2564人，增长6.0%。这说明，尽管人才难招，但有很多的人依然选择了东莞。

　　近期，东莞市人民医院、东莞市妇幼保健院、东莞市第三人民医院、东莞市儿童医院、东华医院、常安医院先后发布了2018年招聘计划，多家医院的招聘人数超过100人，也在不断证明，东莞充满了吸引力。

　　记者了解到，因各家医院定位不同，对人才的需求也有所差别，但妇科、产科、儿科和放射科、超声科人才几乎是各家医院都需要的。尤其是产科医生和儿科医生，需求更为强烈。

　　究其原因，在于“全面二孩”政策实施后，东莞多家医院产科人满为患，加上不少医护人员自己也要生小孩，人手不足的压力持续增长;而新生儿增多，儿科疾病又多发，各家医院儿科门诊经常爆棚，迫切需要补充人手。

　　随之而来的放射科、超声科人手需求的旺盛也是同样的原因。此前，做个B超需要提前一两个月预约的情况，急需得到缓解。而此类专业人才原本就不足，流失的又多，曾经发生过东莞一家镇街医院B超科一下子走了5人的情况。

　　招聘人才、留住人才，工资待遇是非常重要的环节。东莞市儿童医院在该院的招聘计划中，非常明确的注明，“学科带头人薪酬面议，儿科临床博士研究生年薪25万元起，硕士研究生15万元起，本科10万元起。按规定享受东莞市政府有关科研启动基金、安家补贴、子女入学等相关待遇。”足见其诚意。

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