该调研成果，是根据参与调研的2800余家企业样本数据进行统计分析而得出的。其中，薪酬福利范围的数据基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出。

　　数据显示，在全国范围内，2017年有71%的企业进行应届生招聘，相比去年66%的企业进行应届生招聘，有小幅回升。

　　在实施应届生招聘的企业中，47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数。62%的企业认为，2017年应届生招聘更有难度，除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点，雇主品牌的知名度不高和应届生要求太多是较多的应届生难招原因。

　　数据显示，不同行业之间，高科技制造行业薪酬范围定位在30万元以内的企业最多(45.8%)，软件/系统行业、互联网行业以30-50万元为主。不同行业之间，薪酬范围层次分布差异明显，高科技制造行业较多的企业将薪酬范围定位在20万元以内(54.2%);互联网行业薪酬范围以定位在50-70万元层次的企业占比与其他行业相比相对较高，为18.2%。

　　中级研发技术人员(2-5年)的短期薪酬范围，薪酬范围定位在15-30万元以下的企业最多，所有参与调研的企业中，占比达66.2%，其次为12万元以下，企业占比为27.0%，定位在30-50万元的企业最少，占比为27.0%。

　　此外，全国范围内，整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势，2017年首次回升，整体调薪率为7.4%，相较2016年有0.5%的增幅。

　　调研结果还显示，2017年，一半以上的行业人员流动较2016年有所增长，其中互联网行业、金融行业上半年离职率较高。这两大行业人员流向存在明显差异，金融行业大部分人才较多在行业内不同细分领域流动，而互联网公司人才流动更跨界，除本行业流动外，市场存在部分人才从互联网企业转向传统行业组建互联网+的现象。

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