1、学历背景不够硬

　　作为指标性数据，最高学历只有专科水平的考生，往往会被面试官直接质疑学习态度和能力。更有名校如清华大学，公开表示不再招收专科学历学员。学习能力是学员的核心能力，应对失当将直接导致失败。

　　2、现状堪忧

　　职位、平台、年薪，体现了职业发展现状。是综合职业素养的体现，也是面试绕不开的核心话题。职位过低、平台太小、年薪没有竞争力，如何和众多年薪百万的名企高管竞争?

　　3、职业规划模糊

　　职业规划的水平体现了主动精确思考的能力，更是未来职业发展前景的根本保障。个人定位偏差、目标模糊、实现手段匮乏，潜力和成长性就成为一纸空谈。

　　4、价值观与责任感偏差

　　MBA培养的目标是能够承担起社会责任的具有企业家精神的管理精英。价值观的偏差、社会责任感淡薄的考生，其培养价值自然大打折扣

　　5、语言表达能力欠缺

　　再优秀的履历背景也需要文字去承载，再精彩的思路观点也需要语言去表达。表达能力的欠缺往往代表着思维逻辑的混乱，其结果是传递信息的准确性和可信度大大降低。

　　6、临场发挥失常

　　缺乏基本面试礼仪的体态动作，不受控制的情绪反应，糟糕的临场发挥犹如一颗地雷，在压力之下随时爆炸，精心准备的面试策略随之灰飞烟灭，处变不惊的领袖气质也荡然无存。

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