【导读】在职研究生(非全日制)提前面试是现在很多著名院校采取的一种招生的方法，主要是采用面试的方法。是一种专业性的选拔考试，其专业性要求选择具备专业性工作潜力、能力或发展空间的工商行业优秀人才，同时具备杰出综合素质。那么，为何那么多在职研究生(非全日制)申请提前面试?有了这个秘诀还怕过不了!

　　据在职研究生考试网了解，如果在职研究生(非全日制)按照“先笔试，后面试”的正常流程，势必会出现“分数过线而面试不过”情形，这就进一步导致院校必须重新选择考生、考生也必须重新选择院校的双重麻烦。因此，为了提高在职研究生(非全日制)人才选拔的效率，为了减少院校和考生的时间成本，避免浪费双方资源，院校开始探索“先面试，后笔试”的录取流程，实行“面试通过+笔试过线=直接录取”的政策，因为面试被提前了，这一政策就称为“提前面试”。

　　那么，在职研究生(非全日制)申请提前面试呢?在职研究生(非全日制)提前面试的申请流程，如下：

　　一、进入在职研究生(非全日制)院校招生系统;

　　二、选择在职研究生(非全日制)报考项目;

　　三、浏览申请须知;

　　四、填写个人信息;

　　五、回答问题(资历审查中相当重要的一部分);

　　六、申请ID(推荐人资料、推荐信下载)。

　　一般情况下，在职研究生(非全日制)提前面试需要注重礼仪问题，如下：

　　第一、文明礼貌、讲究礼节是一个人素质的反映、人格的象征;

　　第二、坐、立、行等动作姿势就能看出你的气质。好的举止能给人以有教养、有知识、有礼貌的印象，从而获得别人的喜爱;

　　第三、表情应当轻松自然、镇定自若，给人以和悦、清爽的感觉;

　　第四、考生的着装以干净整洁、文雅、大方为主。

　　还有，在职研究生(非全日制)要明白提前面试一般会考查什么内容?通常如下：

　　1、在职研究生(非全日制)提前面试的测评包含仪表举止、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自我控制能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、领导能力、创业精神、创新意识以及价值取向和职业道德等多方面的能力。

　　2、在职研究生(非全日制)提前面试主要考察考生的教育背景、工作经历、管理经验、外语水平、海外经历和创业经历等

　　总结：关于在职研究生(非全日制)提前面试，可以用一句话概括，就是：无限度提高录取率。希望能得到考生的足够重视!

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