【导读】随着2018年在职研究生考试的临近，2018年在职研究生考生们或是在校或是在家于知识点作斗争，在职研究生考生因为各种各样的理由选择了考研这条路，不知2018年考研宝宝们是否考虑过有哪些影响在职研究生就业的因素。小编就带大家聊一下影响在职研究生就业因素有哪些?

　　一、你几岁了?

　　在职研究生队伍是最具梯队特征的群体，从20几岁，到30几岁乃至40几岁，应有尽有。不同的年龄、不同的背景，决定了不同的就业要求。年纪轻的，多希望去闯一闯，更适应紧张的生活节奏，想法中有很多模糊的成分，而年纪稍大，多希望稳定中求发展，比较倾向自由的工作，想法更加明确而现实。

　　用人单位对年纪也各有所求。对体能、可塑性有要求的，多倾向要年轻人，而看重经验、从业背景的，则多倾向聘用年龄稍大、有一定工作经验的在职研究生。水就这样流向了不同的方向。

　　二、心态第一

　　就像中国足球队的出线是心态的胜利一样，成功就业也需要有一个正确的心态作为基础。就业战就像打漫长的世界杯外围赛，需要实力，更需要体能和良好的心态。您需要相信自己，需要锲而不舍，需要心平气和。

　　有人戏言，找工作就像追女孩子，你不能不急，也不能太急，等你不急的时候，就该她急了，女孩子也是等不起的。十一、二月份时，无论你怎么迫切，多半也不会有人肯与你早早签约;而到了三、四月份，有些单位会显得比你更急。找工作，一定要沉得住气。

　　三、你做过什么?

　　在激烈的市场竞争中，用人单位也不得不现实起来，如果你没有相应的从业经历，就很难进入一些领域，比如传媒业和财经界。这就要求学生在学习期间能进行一定深度的社会实践，对期望进入的行业有所了解。

　　在职研究生兼职和创业已不再是新鲜事，问题是实践的针对性和高度参差不齐。有的人在校期间就已经成了很优秀的记者、管理人员，有的还自己创业做了老板，而有的却还在做着中小学生的家教。不同的社会实践，也为日后的就业埋下了伏笔，许多在职研究生找到理想工作都得益于社会实践。

　　一些大学也意识到在职研究生社会实践的重要性，努力给他们联系和提供实践机会。部分大学就实施了弹性学制，允许在职研究生分段完成学业，鼓励在职研究生承担开发难度高、具有开创性、失败概率大的风险性课题，并建立了开放式培养体系，参与国际交流，允许在职研究生在学期间根据课题需要到国外大学进行合作研究。

　　四、专业素养

　　专业是影响在职研究生就业最明显的因素。冷峻的现实告诉我们，如果专业竞争力不强，即使是名牌大学的毕业生，可能也找不到理想的工作，而如果是热门专业，即使是普通院校，也是"香饽饽"。

　　"谁是IT人才，谁就拥有金钱。"这句话说明了IT业蓬勃发展的势头，也说明了"人才饥荒"使得IT人才极为受宠。连续几年，IT、通信人才供不应求。与此同时，随着时代和社会的发展，一些与之相关专业，如金融业、保险业、咨询业、会计审计业、法律服务业将会迅猛走红，环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类、生命科学类专业毕业生也将大显身手。

　　校方显然已经意识到这个问题，所以各大高校都竞相推出了很多新的招生专业，例如微生物与生化制药、生物化学与分子生物学、环境工程、诉讼法、刑法、经济史、广播电视艺术学等专业。相比之下，一些纯文科如中文、历史、哲学等专业的毕业在职研究生，就业就比较"尴尬"，他们中的很多人都不得不选择了专业之外的工作。

　　五、考证时代

　　在现在的在职研究生就业市场上，仅有学历是不够的，还要有其他硬件，证书就是最有力的硬件。据有关资料，用人单位对职业资格证书的重视，已连续呈上升趋势。今年一个时期内，学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固，"持证上岗"将成为一种趋势。

　　基于这种形势，很多在校生特别是自学能力较强的在职研究生，都走上了考证之路。律师证、注册会计师证、土地评估师证、计算机证、外语水平证书乃至导游证、驾驶证，都成了热门考试，有的在职研究生甚至几证在手，找起工作来也是游刃有余。

　　六、学校力量

　　在就业市场中，学校的招牌很重要。一方面，很多用人单位都有些"名校情结"，在同等情况下甚至是有一定差别的情况下，也会优先考虑名校的毕业生，即使来自普通院校的学生更出色些。另一方面，名牌大学的信息也更灵通些，招聘会更多也更具规模。这是因为用人单位首先想到的往往是去名校设展、招人，而普通院校则常常成为"被机会遗忘的角落"。结果是，到了招聘季节，名校里常常挤满了"外乡人"。

　　学校的力量还体现在为在职研究生就业的服务上。一些学校对在职研究生就业就像"女儿出嫁"一样热心和细心，不但主动出击，还十分注意在职研究生就业心理的辅导。部分大学在职研究生院采取了主动出击，提前与用人单位联系，举办了校内供需见面会，为在职研究生和单位都提供了最广的交流机会。

　　七、政策影响

　　户口决定了很多人的去留。在一些户籍政策仍然比较"严谨"的地方，在职研究生特别是外地在职研究生受到很大的局限。在就业市场上，很多职位是仅限于"本市户口"的，由于没有进城指标，很多用人单位也是望人才而兴叹。一些不具备专业优势的外地毕业生苦不堪言，只能在夹缝中求得出路。很多人索性就离开了他本想勤奋耕耘的土地，去他乡或国外效力去了。可喜的是，越来越多的城市开始放开户籍政策。

　　八、男生女生不一样

　　虽然"妇女解放"已经很久了，但在就业过程中，很多女在职研究生还是遭遇到了一些不是滋味的事情。很多用人单位明里暗里地对性别提出了要求，有的索性干脆就是不要女生，甚至有的招聘者本身就是女性，但却更加"不讲情面"，还说什么"正因为我是女人，所以我知道女人就是不行，我坚决不要女生。"

　　而事实上，2018年在职研究生宝宝们都是非常优秀的，不仅才智过人，所以不会担心就业问题，如果大家对2018年在职研究生感兴趣的话可以去我们官网上找客服老师咨询。

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