2021年10月23日，首届新时代中国人力资源管理创新与发展高端学术论坛在中国社会科学院大学成功召开。本届论坛共收到论文86篇，经过知网查重、组委会组织专家评审，共有27篇论文入围，进入评奖环节，为涵盖劳动经济、人力资源管理、劳动关系等领域的最新研究成果。中国社会科学院大学副校长王新清教授、中国人事科学研究院院长余兴安研究员、中国社会科学院财经战略研究院院长何德旭教授以及政府相关部门的领导、知名高校院长及教授、《财贸经济》等杂志社主编和来自商界的专业人士等参加论坛，并就新时代人力资源管理所面临的理论和实践问题展开全方位的探讨。

　　经组委会专家组评审打分，共遴选出15篇获奖优秀论文，其中一等奖论文4篇，二等奖论文3篇，三等奖论文3篇。我院多位师生荣获新时代中国人力资源管理创新与发展高端学术论坛优秀论文奖。

　　中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授与劳动经济学专业博士生郭晴合作撰写的论文《数字经济、劳动力老龄化与企业生产率——基于雇主雇员匹配数据的研究》荣获优秀论文一等奖。文章研究数字经济发展与劳动力老龄化叠加背景下，企业生产效率的变化。影响机制从双边网络外部性带来市场集中度提高，以及劳动力人力资本折旧等方面展开，探讨数字经济与劳动力老龄化对企业资本生产率的正向作用和对劳动生产率的负向作用，并提出劳动力新人力资本尤其是非认知能力的发展，能够对冲劳动力要素比较优势下降的风险，提升企业劳动生产率。研究对数字化转型与要素结构调整的关键时期，提升劳动力比较优势并发挥数字经济资本的红利作用，实现企业与经济发展质量的提升，具有重要启示意义。

　　(中国社会科学院大学党委副书记、副校长、中国社会科学院研究生院院长、博士生导师王新清教授，《中国人事科学》编委会主任、中国人事科学研究院院长、博士生导师余兴安研究员，《财贸经济》主编、中国社会科学院财经战略研究院院长、中国社会科学院大学商学院院长、博士生导师何德旭教授，为获得一等奖的作者代表颁奖。)

　　中国人民大学劳动人事学院林新奇教授与人力资源管理专业博士生赵国龙合作的论文《数字化与劳动力解放：人力资源管理转型模式探索——由人力资源管理控制向人力资源管理服务范式转变》荣获优秀论文一等奖。文章提出并阐释数字化人力资源服务模型，即以绩效管理系统为关键，通过人力资源数字化系统来驱动人力资源输入服务系统、行为服务系统和输出服务系统。该模型从人力资源整体视角，为数字化转型企业的人力资源管理提供框架指导。

　　(《财贸经济》编辑部主任、中国社会科学院财经战略研究院王振霞副研究员，《中国社会科学院研究生院学报》副主编、中国社会科学院大学任朝旺教授，《中国人事科学》副总编、中国人事科学研究院孙红主任为获得三等奖的作者代表颁奖。)

　　中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业博士生王一江与首都经济贸易大学讲师盛龙飞合作的论文《创新驱动报酬与员工创造力：失败学习的中介效应》荣获优秀论文三等奖。研究以248位高新技术企业研发部门员工为研究对象，采用结构方程模型进行统计分析，探讨创新驱动报酬对员工创造力的积极影响，以及失败学习在其中发挥的完全中介效应作用。

　　(与会专家、学者及专业人士合影留念)

　　本届学术论坛旨在全面建设中国特色社会主义现代化国家新征程过程中，促进新时代人力资源管理应对挑战、实现变革，推进战略转型为人力资源管理理论提供新的研究视角、研究素材和研究方法，也通过解决人力资源管理领域的相关问题，实现人力资源管理理论指导人力资源管理实践、人力资源管理实践反馈人力资源管理理论的目标，进而不断提升我国人力资源管理学科的学术水平和影响力，为实现我国“十四五”规划和2035年远景目标做出更大的贡献。

　　注：本文文字及图片均转载自中国人民大学劳动人事学院，如有侵权，请联系删除。