《薪酬管理》

【教师简介】

苏中兴

　　中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授，博士生导师，系主任，中国人民大学人力资源服务业研究中心执行主任，中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会会长，兼任多家国际管理学SSCI期刊编委和审稿人。毕业于中国人民大学劳动人事学院，曾受国家留学基金资助在美国康奈尔大学接受联合培养博士项目，哈佛大学访问学者。

　　主讲课程

　　战略人力资源管理、人力资源管理概论、薪酬管理、绩效管理、中国企业人力资源管理创新等。

　　研究领域

　　中国企业人力资源管理实践与创新;新经济时代的企业人力资本战略与核心竞争力;国企改革与管理机制创新;国家人才战略与干部人事制度改革;薪酬管理、绩效管理、人才选拔与培养、人力资源服务业等。

　　学术论文和著作

　　苏中兴，新发展格局呼唤产学研紧密结合的人才战略，光明日报，2020年12月1日。

　　田立法、苏中兴，竞争驱动战略转型的人力资本视线研究—以天津中小制造业企业为例，《中国管理科学》，2020年05期。

　　苏中兴，国企改革又一程：做了什么还要改什么，《国企》，2019年03期。

　　刘飞香、苏中兴、任志帅、胡玳豪，中国铁建重工集团的管理创新研究，《中国企业改革发展优秀成果2019会议论文集》，2019年。

　　苏中兴，管理悖论与阴阳平衡，《清华管理评论》，2017年11期。

　　苏中兴，《合作型人力资源管理与企业核心竞争力：基于员工间社会网络的视角》，中国人民大学出版社2016年5月出版。

　　苏中兴，基本养老保险费率：国际比较、现实困境与改革方向，《中国人民大学学报》，2016年01期;《新华文摘》网络版2016年04期全文转载。

　　苏中兴、张雨婷、曾湘泉，组织创新战略如何转化为员工创新行为?——以中关村IT企业为例，《中国人民大学学报》，2015年05期;人大书报复印资料《企业管理研究》转载。

　　苏中兴、段佳利，同源主观数据是否膨胀了变量间的相关性——以战略人力资源管理研究为例，《武汉大学学报(哲学社会科学版)》，2015年06期;人大书报复印资料《劳动经济与劳动关系》转载。

　　苏中兴、史昊宇、巨艳妮，一家制造企业操作工人绩效管理体系的演变，《中国人力资源开发》，2015年20期;人大书报复印资料《人力资源开发与管理》转载。

　　苏中兴、杨姣，让员工更加投入地工作：对高绩效工作系统影响组织绩效内在机制的检验，《中国人力资源开发》，2016年01期。

　　苏中兴，从框架移植到深层突破——人力资源管理的创新方向，《北大商业评论》，2014年07期;人大书报复印资料《管理科学》转载。

　　苏中兴，求解员工的幸福函数，《北大商业评论》，2014年02期。

　　苏中兴，年轻干部脱颖而出应是“常态”而非“破格”，人民网理论频道，2012年05月03日。

　　苏中兴、曾湘泉，国家职业资格证书、工人技能水平和收入效应——来自5家制造型企业21个生产车间的经验证据，《经济理论与经济管理》，2011年06期。

　　苏中兴，转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统：一个本土化的实证研究，《南开管理评论》，2010年04期;人大书报复印资料《企业管理研究》转载。

　　苏中兴，中国情境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研究：激励员工的角色外行为还是规范员工的角色内行为?《管理评论》，2010年08期;人大书报复印资料《企业管理研究》转载。

　　苏中兴，重新审视资源基础理论——以人力资源为例，《经济管理》，2009年07期。等等

　　获奖情况

　　2015年人民大学优秀共产党员

　　2010年人民大学先进工作者

　　2010年北京行为科学学会论文一等奖

　　2010年中国劳动学会教育分会优秀论文奖

　　2009年人民大学优秀博士论文奖

　　2009年人民大学优秀班主任

【课程评价】

　　3月27-28日，薪酬管理课程，苏中兴老师给学生上了一节生动有趣的课，老师风趣幽默，运用实际例子授课，课堂坐无缺席，授课内容清晰，逻辑连贯，内容充实，不仅给是传授了知识，而是让同学们有所悟，根据课堂的授课，运用到自己工作生活中，同学们反响热烈。薪酬管理不单单只是一门课程，更是与自己生活工作息息相关。同学们对薪酬管理有了更深入的了解，并认识到薪酬管理对整个人力管理工作的重要性。

【课堂情况】