非全日制研究生在找工作时确实可能面临一定程度的歧视，但这种情况并非普遍存在，且随着社会的发展和教育的普及，对非全日制研究生的认可度也在逐渐提高。

　　以下是一些关于这个问题的分析：

　　1. 行业和岗位需求

　　技术导向型行业：如IT、工程和科技行业，通常更注重个人技能和实际工作经验，非全日制研究生的学历不太会被歧视。

　　传统行业和国有企业：在某些传统行业或国有企业，可能对全日制学历更为看重，但这种情况也在逐渐改善。

　　2. 公司文化

　　大公司和国际企业：很多大型企业和跨国公司对学历的类型不是特别在意，更关注应聘者的综合能力、工作经验和实际表现。

　　中小企业：一些中小企业可能更看重全日制学历，但这种情况也因公司文化和岗位需求不同而异。

　　3. 政府和公共部门

　　公务员和事业单位：有些政府职位和事业单位可能更偏向于全日制学历，但也有很多职位开始接受非全日制研究生。

　　4. 个人能力和经验

　　工作经验：非全日制研究生通常在学习期间也有工作经验，这在一些行业和岗位上是非常宝贵的，能够弥补学历上的劣势。

　　专业技能：如果你的专业技能突出，且具备良好的职业素养，很多企业都会重视你的能力而不是仅仅看学历背景。

　　5. 政策变化

　　政策支持：近年来，中国教育部和相关部门在政策上也在逐步消除对非全日制研究生的歧视，明确规定非全日制和全日制研究生在学位证书上具有同等法律效力。

　　虽然在某些特定情况下，非全日制研究生可能会面临一定的歧视，但整体趋势是这种歧视正在减少。关键在于提升自身的专业能力、积累丰富的工作经验和展示出色的个人素质。在选择非全日制研究生项目时，也应考虑学校的声誉、课程的实用性以及是否能为职业发展提供实质帮助。