中山大学人力资源专业在职研究生主要培养具备人力资源管理理论和实践能力的高级人力资源专业人才。中山大学人力资源专业在职研究生不区分研究方向，其具体的研究方向可能会根据不同的导师和学生的兴趣和背景而有所不同。

　　中山大学人力资源专业在职研究生必修课程

　　中山大学人力资源专业在职研究生的必修课程主要包括以下几个方面：

　　学科基础课：组织行为学、人力资源管理学、劳动经济学、社会保障学等。

　　专业必修课：招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发等。

　　科研能力培养：研究方法论、论文写作等。

　　该专业的课程设置涵盖了人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利等领域。学生将通过系统学习和实践项目，掌握人力资源管理的最新理论和实践，为企业的人力资源管理提供支持。

　　中山大学人力资源专业就业方向

　　中山大学人力资源专业的就业方向主要集中在人力资源管理领域，以及相关领域或相近领域。

　　具体来说，该专业毕业生可以在各类企业、事业单位、社会团体、非盈利组织等单位中从事人力资源管理工作，如招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发等。此外，也可以在政府机构、咨询公司、猎头公司等机构中从事人力资源咨询和管理工作。

　　除了人力资源管理领域，中山大学人力资源专业的毕业生也可以在相关领域或相近领域中就业，如市场营销、行政管理、采购、物控、生产管理等。这些领域与人力资源领域有着密切的联系，需要具备一定的管理知识和实践能力，因此具有相关专业背景的毕业生在这些领域中也会有很大的发展空间。

　　总的来说，中山大学人力资源专业的就业方向比较广泛，毕业生可以根据自己的兴趣和职业规划选择适合自己的就业方向。同时，学校和学院也会为学生提供就业指导和帮助，以促进毕业生更好地融入社会和职场。