定向委培生是指由企事业单位或政府部门根据自身需求，与高校合作，共同选拔并培养的一类学生。这些学生在入学时已经与用人单位签订了就业协议或合同，毕业后将直接进入该单位工作，并履行约定的服务期限。

　　定向委培生通常经历以下几个阶段：

　　1.选拔阶段：用人单位与高校联合组织选拔，通过笔试、面试等方式对学生进行综合评估，确定最终的定向委培生名单。

　　2.培养阶段：定向委培生按照约定的培养计划，在高校进行学习和实践。培养计划通常包括专业课程学习、实习实训、科研项目等内容，旨在培养学生的专业知识和实践能力。

　　3.实习阶段：定向委培生在学习期结束后，进入用人单位进行实习。实习期间，他们将接受实际工作的锻炼和指导，熟悉用人单位的业务和工作流程。

　　4.就业阶段：定向委培生毕业后，按照与用人单位签订的协议或合同，直接进入用人单位工作。他们将履行约定的服务期限，为用人单位提供专业技术支持和人力资源。

　　定向委培生制度的出现，旨在解决用人单位对人才的需求与高校培养的人才之间的脱节问题。通过与用人单位的合作，高校可以更好地了解市场需求，调整专业设置和培养方案，提高毕业生的就业竞争力。同时，用人单位也能够提前预定人才，确保自身的人力资源供给。