作为踏进职场的人士来说，大家都应该意识到拥有一个好的学位是一件多么重要的事情，某大型网站最新发布的秋季特别调查显示：

　　雇主招聘意愿调查显示，金融/证券/投资、教育/培训/院校和互联网/电子商务等行业招聘最为活跃，增加社会招聘的雇主比例均超过80%，增加校园招聘的雇主占比均超过40%。由于人员流动较高，批发/零售和酒店/旅游行业的招聘将在第三季度有明显的增加。

　　销售和技术研发类仍然是加薪的集中职位。薪酬增长超过10%的比例分别是39.3%和31.5%?，略高于二季度的调查结果。但是财务、行政和人力资源等职能的薪酬增长，绝大多数雇主都控制在10%以内。

　　79.7%的的受访雇主说他们将在今年的第三季度增加比2012年同期更多的社会招聘，比上一季度的调查结果高出8个百分点。增加招聘的雇主中，出于业务扩大，增加人手的占52.8%，因人员流动增加招聘为30.2%，为了储备人才增加招聘的为16.9%。

　　外企招聘意愿不升反降

　　但因为雇主数量最多的是中小民营企业，企业的招聘常常只为满足现实用人，缺乏长远的人才规划，对薪酬成本的敏感远高于人才管理成本。招聘最旺的民营企业在人才吸引力方面却表现最弱，对高技能人才的招聘和保留既无需求也无能力。

　　而另一方面，最让雇员心动和心仪的外企在招聘上并没有保持增长，对于在职人士而言，跳槽或者升职的途径并不平坦。在经济不景气的大环境下，最好的“升值”方式就是“充电”。上海财大工商管理学院招生负责老师表示，近年来，报读财大在职研究生的职场人士越来越多，毕业后，很多学生的薪酬和职位都有了一个改变。

　　职场人士之所以对在职研究生项目青睐有加，很大程度上在于财大的这个项目是免考项目，这就省去了一个繁杂的备考过程。并且课程都安排周六周末的时间可以让学生一边工作、一边“充电”，实现鱼和熊掌兼得。

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