对于企业管理者而言，他们为什么要学习管理心理学?管理心理学有何重要意义?这中间，公司如何承上启下，其角色本身就应当具备管理心理学在工作中的重要性和必要性的清醒认识。由此可见管理心理学的重要性。而且在管理的人为本的要求中，公司管理者一定要在管理中懂点管理心理学的重要性和必要性实在容不得丝毫的忽视!

　　比方说，某公司是国有企业，一方面，公司代表某某集团公司实施“走出去”发展战略，员工在某公司工作，本身都有明确的认同感、身份感和荣誉感;二方面，公司又代表着某某集团公司对所有员工认同感、身份感和荣誉感的认同、鼓励和期望。

　　管理心理学，顾名思义，是把心理学的知织应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的思维和方法，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。具体来说，管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。现在我们提到的管理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。

　　管理心理学是和现代生产力、生产技术相联秒的社会化大生产的需要分不开的。由于生产力的飞跃发展和生产关系中劳资矛盾的尖锐化，在资产阶级提出寻求新的管理理论与方法的同时，科学的进步与发展，也为管理心理学这一新的学科理论的形成提供了可能条件。

　　管理心理学有很多特性，比如，它是一种人本化的科学。也就是以人为研究中心的学科，具有明显的以人为本的倾向。其次，它还是综合性的科学，它涉及的基础理论知识比较广。再者，它的应用性很强。与组织管理活动密切相关，对于提高组织管理的水平，起到了积极作用。

　　在职研究生心理学就是对人的管理，如果管理中忽略了客观环境对人的因素的影响、忽略人的心理在管理中的促进与反促进作用，那么整个管理工作彰显的必将只有权力。