北京市毕业生就业服务中心统计显示：2014年北京地区应届生将突破23万人，比2013年约增1000余人。其中，研究生数量将达7.9万，创历史新高，比去年增7000人。
自2010年后，北京地区研究生毕业数量逐年上升。记者也从北京部分高校了解到，目前研究生已经成为很多高校就业的主体和重点。相比本科生，研究生尤其女研究生，也有着更大的就业压力。
研究生就业压力越来越大，已成为北京地区近年来的一个趋势。
研究生就业意识逊于本科生
“目前研究生群体应该是很多高校的就业主体和重点。”北京科技大学招生就业处副处长孙长林指出，本科生扩招停止之后，伴随而来的就是研究生的扩招，很多高校研究生的数量在不断上升。而本科生毕业之后继续深造的比例比较高，不少学校都达到50％甚至更高，这也使得研究生成为高校就业的重点。
“研究生就业压力要相对大些，除了毕业生数量增加，也和他们接触就业指导较晚有关系。”
北京林业大学就业服务中心主任徐博函解释，现在对本科生进行就业指导和职业生涯规划教育相对较早，而研究生因科研和论文压力，接受就业指导相对少一些，对就业市场认识和就业观念也有偏差，有部分研三学生简历制作水平还不及本科生。
而对企业而言，有企业更青睐本科生。北京城建某公司招聘的土建技术员、电气技术员、水暖预算员等岗位都要求本科学历。该公司负责招聘人员解释，研究生一般理论水平会较高，但这些岗位看重的是实践能力。而且研究生常存在眼高手低的情况，不如本科生踏实。
研究生身段仍旧难以放下来
某高校中文专业研三学生小刘说，自己年前找工作时只考虑公务员、国企或事业单位，希望能解决户口，工资高点儿，民企根本不考虑，结果到现在也没有合适的工作。她说，自己就属于“高不成低不就”型，现在也没那么多要求，只要工资高就行。
徐博函说，在引导学生时，首先就业目标和期望值要符合实际；其次要有核心竞争力和求职技巧；还要有信心，不怕打击。
目前女研究生找工作更难，而林大毕业生中有七成是女生。我们针对女研究生的就业指导，以心理疏导为主，让她们认清现实，鼓励她们去外地就业。同时也会通知他们参加女子专场招聘会，增加就业机会。
随着考研录取分数线的陆续公布，很多考研失利的学生加入求职队伍，增添了春季校招的热度。
3月12日，“2014年北京地区毕业生就业服务月暨公共就业和人才服务进校园活动”正式启动，首场招聘会在北京林大田家炳体育馆举行，活动由北京市毕业生就业服务中心主办。参加本次招聘会的用人单位共有264家，提供就业岗位5800多个。
这场招聘会呈现出供需皆旺的局面。招聘会前，不少学生就进入会场浏览各展位招聘信息。招聘会正式开始后，大量学生涌入，会场通道一时水泄不通。主办方不得不采取限流措施，会场外排起了近百米的队伍。而求职大学生中，有不少人都是考研失败后来找工作的。。
北京林大就业指导中心主任徐博函说，目前企业的招聘量和去年同期相比无太大变化。截至3月9日，应届毕业生中确定意向的与去年同期也基本持平，大概有50%。
7成女大学生遭就业歧视？
不久前，广州市妇联发布《广州女大学生调研报告》显示，超7成的女大生学表示，自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视，仅7.3%无此种经历。76.9%认为应通过加强立法来解决女性遭遇就业歧视问题。
“女大学生就业难是一直存在的问题，特别是理工科的女大学生找工作，更是难上加难。”英才网联总编苑航指出，有些行业企业如建筑企业，有的职位如需要长期在工地的，只要男生。这种现象也不是完全出于性别歧视，而是岗位的特殊性，考虑女生的身体原因，还有工地的安全以及住宿是否方便等因素。女生在找工作时，尽量要避开性别差异化较大的岗位，要考虑自身的实际情况去投递简历。如果一个岗位，对性别要求并不明显，企业为了规避女性入职后的结婚、生育等实际问题，而拒绝招录女生，这就是典型的性别歧视。如果遇到这种情况，女生要做的就是充分准备，在面试中表现得更加优秀，多多突显自己专业性的特点，对这份职位的专长以及对未来岗位的热爱，让企业感觉到你就是最合适的人选，而弱化了性别要求。
要不要选择回家乡就业？
北京科技大学招生就业处副处长孙长林说，目前来北科大招聘的单位数量和招聘岗位量和去年同期基本持平，毕业生的签约情况和去年同期相比也差不多。
对很多北京高校的学生来讲，找一份工作并不难，但想找到一份让自己满意的工作，则需要付出很大的努力。对于很多大学毕业生而言，择业观念需要转变，择业时应主要考虑自己的核心竞争优势和职后发展，而不能不考虑自己的实际情况，都往很少的一部分企业去挤。目前，国家鼓励毕业生到基层就业，这对学生的个人发展也是很有帮助的。从实际情况来看，当前毕业后回家乡就业的学生越来越多，各学校也在积极引导，一般而言，北京高校的毕业生回家乡就业，还是有一定的竞争优势的。
对考研失败的同学如果决定找工作，就要立刻行动起来。同时，要做好求职碰壁的心理准备，不能一遇到挫折就一蹶不振，逃避现实。
怎样恰当与企业HR沟通？
与一些大学毕业生接触后，北京碧水源科技股份有限公司HR雷先生发现，很多学生对自身的定位都有问题，比如有学生希望企业一开始就能提供一个很高的薪酬待遇。但有的岗位研究生都需要工作一年才能入门，企业一开始怎么可能提供高薪？雷先生认为，企业给学生提供的是一个平台，学生若真有实力，就能在这个平台上得到很好的发展，所以目光不要只停留在现在。
另一些学生求职时还存在“不会表达自己”的问题，不能很好地与HR沟通。如有的学生特别老实，不怎么说话，没法让HR了解你，会觉得你不合适；还有同学太花哨，HR也不敢用。怎么有效地与HR进行沟通，是很多学生要解决的问题。
