MBA管理人才，他们是一群积极上进，渴求在更高的平台上大展宏图的职场人士;无论他们之前从事的领域是研发，生产，供应链，销售，还是市场，人事，财务，他们希望通过商学院的再教育，获得更为完善的商业知识体系，提升自己的职场竞争力，并希望走向管理岗位。
1、MBA职场异常激烈的竞争
每天都有新的竞争对手加入市场，每天也都有昔日的竞争对手因不能保证长期的持续盈利而被淘汰。这种“异常激烈”的竞争不仅来自于国内，更来自于希望在中国拓展商业版图的国外竞争对手。商学院工商管理硕士(MBA)教育从上世纪80年代开始引入我国，到如今每年取得学位的MBA超过3万人的规模，MBA教育也已经从早期的“精英教育”发展到被越来越多的职场人士所接受。
管理、领导力和具有商业头脑的行事方式。提供不同视角、组建并推动一个团队取得成功的能力，是任何组织都必需的技能，MBA学位有助于教授和改进这些技能。
然而仅持有MBA证书并不意味着就能够如愿走向企业的管理岗位，并实现自己的职业理想，在变幻不定的商业环境中，MBA们作为职业经理人也会和企业一起面临如下挑战：
2、MBA职场人才要学会适应
一些行业相比其他领域在当前激烈的商场竞争中表现相对优秀，IT公司和生物技术公司则更加突出，因为他们适应环境的能力更强，反应更为迅速。而更多的传统行业在风险面前会受到更大冲击。企业如此，MBA们也应如此，如何在激烈的职场中保持自己持续增长的职场竞争力，帮助企业实现经营目标，并且学会适应不同的商业和企业环境，厚积薄发，发挥自己的价值，是每一位职场人士都应该不断思考的问题。
3、MBA管理人才持续增长
最令高级职业经理人困扰的是如何让企业有效实现持续增长，包括持续盈利的能力，良好的现金流，高效的流程设置，品牌知名度和美誉度的有效传播。
最后，中国
在职研究生考试网老师提醒职场管理人才，要时刻有忧患意识。只有不断的深造自己才能有更好的发展空间。
