【导读】关于2018年非全日制在职研究生考试的提前面试，考生们现在需要愈发的关注，最近几年由于报考人数的不断上升，竞争更加的激烈。提前面试就成了非全日制在职研究生报考同学的一个定海神针，通过提前面试，就等于打开了一扇通往理想院校的一条绿色通道。

　　那么同学们应该怎样去准备2018年非全日制在职研究生的提前面试呢?在这里，小都带大家一起来分析一下，院校通过提前面试想要招哪一方面学生?从院校的角度出发，带大家更好的解读提前面试应对策略，增加提前面试成功率。

　　申请材料的准备

　　首先，现在的在职研究生商学院在提前面试阶段，根据材料提问的比例很大，很多问题都是源自于学生上交的申请材料，在材料中，少给自己“挖坑”，便是提前面试的首要准备环节。

　　这就需要在材料书写的过程中，尤为注意各个细节，甚至需要同学们一字一句的去打磨，减少在面试过程中给自己带来的阻碍。

　　自我认知明确

　　其次，对于2018年非全日制在职研究生的面试官来说，主要考察的标准虽然与平常工作中的面试有很大的区别，但是对于学生自身是否对自身的长处与缺点有明确的认识、具体行动能否实现自己的抱负、是否有明确的职业发展规划等方面进行考核，但需要同学们知道的是，这些问题不一定会是考官直接提问，而是体现在其他问题中的隐含提问，需要考生们在回答问题时认真思考。

　　了解院校文化

　　第三、非全日制在职研究生院校都对自身品牌的塑造都十分的重视，而且很多是建立在自身学校文化、价值观上有明显的体现，因此，在面试的过程中，商学院不仅仅是在考察同学们的业务、管理素质，还有一部分考核的是考生在性格与气质上是否与学校相近，这点也是需要同学们事先做好功课的重要环节。

　　可以在参加提前面试之前，对该校的校园文化，底蕴进行事先的学习，感受，或者深入校园体会，往往会有意想不到的收获。

　　逻辑性、敏捷性时刻注意

　　第四，2018年非全日制在职研究生面试官在面试过程中，对于考生们思考问题的周全性会有一个直观的考核，逻辑与问题重点的把握是面试过程中最为直接的体现，这是需要同学们在日程生活工作中不断的打磨练习的。

　　在面试过程中，尽可能多的表现出自己的逻辑性，反应的敏捷性，同时发散性思维和创新意思也是不可缺少的条件，在平常的日常生活中，所以需要同学们尽早的开始培养自己这样的说话习惯。

　　沟通能力与理解能力

　　最后，既然是2018年非全日制在职研究生的面试，沟通能力与理解能力是成为一个优秀管理人的基础，能否理解他人，是否擅长开发他人的长处，能否胜任团队的领袖等等都是需要同学们去培养注意的。可能你现在实际管理的人数不多，但需要你再面试的过程中，表现出自己的管理潜质，这也是需要同学们重点联系与培养的。