人力资源管理师二级(简称“人力二级”)的论文查重率要求可能因不同的认证机构或考试中心而有所不同。一般来说，查重率是指论文中与已有文献或其他来源的重复率，通常以百分比表示。

　　以下是一些常见的查重率要求，仅供参考：

　　1. 一般标准：

　　- 通常情况下，人力二级论文的查重率要求在20%以下。也就是说，论文中与其他文献的重复内容不应超过20%。

　　2. 严格标准：

　　- 有些机构可能要求更严格，查重率需要在10%以下。这种情况下，论文的原创性要求更高。

　　3. 宽松标准：

　　- 某些情况下，查重率可能允许在30%以下，但这种情况较为少见。

　　为了确保论文的查重率合格，建议你在撰写论文时注意以下几点：

　　1. 原创性：

　　- 尽量使用自己的语言和观点进行论述，避免大段引用他人的内容。

　　2. 引用规范：

　　- 对于必须引用的内容，要严格按照学术规范进行引用，并标明出处。

　　3. 使用查重工具：

　　- 在提交论文之前，可以使用一些查重工具(如Turnitin、知网、维普等)进行自查，了解论文的重复率并进行必要的修改。

　　4. 修改重复内容：

　　- 对于查重工具检测出的重复内容，进行适当的修改和重写，确保论文的原创性。

　　5. 参考文献：

　　- 确保所有引用的文献都列在参考文献列表中，并按照规定的格式进行标注。

　　具体的查重率要求最好咨询你所报考的认证机构或考试中心，以获取准确的信息。如果有任何疑问，可以直接联系相关机构的工作人员进行确认。

　　以上就是人力二级论文查重率多少合格问题的全部解答了。总之，对于人力二级论文，其查重率合格标准通常在10%以内。然而，具体的要求可能因不同的学术机构、期刊或职称级别而有所不同。因此，建议撰写论文时注重原创性，避免抄袭或过度引用，以确保论文的查重率符合相关要求。