一、考试要求

　　主要考察对管理相关基本概念、基本理论和基本方法的掌握程度，以及运用基本理论和基本方法，分析和解决实际管理问题的能力。

　　二、考试内容

　　1、《战略管理》(占40%)：战略管理的过程与要素;企业内外环境分析;企业使命与战略目标;公司战略制定与选择;战略实施与控制。

　　2、《营销管理》(占30%)：市场营销的核心概念、观念;市场细分、目标市场和市场定位;4P组合及其策略;营销管理新理论。

　　3、《人力资源管理》(占30%)：人力资源管理功能、基本环节与基础理论;人力资源规划的内容、流程与基本方法;员工招聘与配置，绩效与薪酬管理，培训与开发;劳资关系管理。

　　三、题型

　　试卷满分为100分，其中：名词解释占20%，简答占20%，论述占30%，案例分析占30%。

　　四、参考教材

　　1、《战略管理：概念与案例(第13版)，弗雷德·R·戴维，中国人民大学出版社，2012;

　　2、《营销管理》(第14版)，菲利普·科特勒等，格致出版社，2015;

　　3、《人力资源管理》(第12版)，加里•德斯勒，中国人民大学出版社，2012。

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