第一部分 考试说明

　　一、考试范围

　　劳动关系的一般理论：劳动关系的历史和理论，劳动关系的类型和模式，劳动关系的环境因素，经济全球化与国际劳工标准，中国劳动关系的转型;劳动关系的当事人：劳动者，工会，雇主和雇主组织， 政府;劳动关系的运行和协调：劳动力市场与劳动关系，劳动关系运行的法律规范，集体谈判和集体合同制度，工人参与制度，三方协商机制，企业规章制度，劳动关系调整中的人力资源管理方法;劳动关系矛盾处理：劳动争议及其处理，劳资冲突与社会安全，集体争议与产业行动。

　　二、考试形式与试卷结构

　　(一)答卷方式：闭卷，笔试。

　　(二)答题时间：120 分钟。

　　(三)满分：100 分。

　　三、题型及分值

　　(一)简答题，4 小题，每题 15 分，共 60 分。

　　(二)论述题，2 小题，每题 20 分，共 40 分。

　　四、参考书目

　　常凯.劳动关系学[M]，中国劳动社会保障出版社，2005.

　　第二部分 考试内容

　　一、劳动关系学导论

　　二、劳动关系的历史和理论

　　三、劳动关系的类型和模式

　　四、劳动关系的环境因素

　　五、经济全球化与国际劳工标准

　　六、中国劳动关系的转型

　　七、关于劳动者

　　八、工会

　　九、雇主和雇主组织

　　十、政府

　　十一、劳动力市场与劳动关系

　　十二、劳动关系运行的法律规范

　　十三、集体谈判和集体合同制度

　　十四、工人参与制度

　　十五、三方协商机制

　　十六、企业规章制度

　　十七、劳动关系调整中的人力资源管理方法

　　十八、劳动争议及其处理

　　十九、劳资冲突与社会安全

　　二十、集体争议与产业行动

　　第三部分 题型示例

　　(一)简答题

　　1.简述中国劳动关系的文化特色。

　　2.试论我国工会市场化转型的必要性和基本要求。

　　3.劳动关系调整中的人力资源调整方法的基本特征有哪些?

　　4.政府在劳动关系中的角色和作用是什么?

　　(二)论述题

　　1.2015 年 4 月，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施。结合你所掌握的知识，谈谈如何构建具有中国特色的和谐劳动关系。

　　2.你最感兴趣的劳动关系领域内的问题是什么?请围绕这一问题，设计一个研究题目，并写出相应的研究计划，包括研究意义、研究内容、研究思路与方法。

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