人力资源专业课程主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 　　同等学力人力资源申请硕士的综合科目分值为100分，合格分数线为60，那么考生们如何做到有效备考呢?在职研究生网为您分析。 　　首先制定复习备考的完整计划，通常分为4个阶段：第一、通读教材，整理熟悉知识框架做好笔记，看真题的类型，此阶段为5天左右;第二、主要强化记忆，结合教程做好笔记，此阶段为20天;第三、熟知知识点，在理解的基础上背诵，此阶段为15天;第四、关注人力资源行业新闻热点。 　　做好合理的时间规划后开始实施，注重挖掘容易得分的科目，通过对知识的梳理结合真题，缩小复习范围，以减轻复习负担节省复习时间。 　　那么，人力资源申硕技巧有哪些？ 　　1、平时复习多思考 　　平时在复习劳动经济学的时候，一定会涉及到很多概念性的东西，对这些一定要理解记忆，要做到不仅知其然，也要知其所以然。因为劳动经济学里经常涉及到一些经济学里面的基本经济分析、预测、规划等知识点，这就要求考生要具有一定的经济管理等方面的综合素质。 　　2、对经济学涉及到的问题有一定的了解 　　在对劳动经济学复习时，也一定要对经济学做一些知识点的积累，了解一些概论。因为经济学是所有分支学科的基础学科，大多数分支学科都会涉及到经济学的基本知识，这一点不容忽视。比如说，劳动市场的政策，存在着一系列的限制条件：①经济态势和程度判断方面的困难;②政策实施过程中的人力薪酬的标准;③宏观经济政策作用的不确定性。那么就可以运用这些理论，对我国的经济形势做个分析，然后再引申到劳动经济学行业的经济分析。 　　3、经常关注经济动态，国家政策 　　劳动经济学的人力资源方向就需要考生们要时常的关注国家的经济动态，市场指数，劳动参与率等信息，另外对国家近期出台的一些关于劳动的法律、政策也要注意，进行分析。并且要在实践中检验自己在人力资源方面的工作能力。可以适当的做一些劳动力需求变量的关系的分析。 　　4、掌握答题技巧，做到应对自如 　　在考试中回答问题时，要有一个总的概论，逐条进行分析，不可慌乱，注意字迹的清晰，时刻保持头脑清醒，做到冷静分析。不要遇到不会的就空下来，即使遇到这样的情况，也要进行作答，多答几条接近的理论，阅卷老师也会相应的给一定的分数。 　　据悉，人力资源在职研究生报考最难的方式是一月联考，需要参加一月份的MBA全国统一考试，考试科目为英语二和管理类综合(数学、逻辑、写作)。毕业可获得硕士学位与研究生学历。也是唯一的双证报考方式。