人力资源管理工作，在很多企业中没有得到重视的原因就在于与市场营销型的工作相比，入力资源管理工作不能产生直接的利润价值。但是一个企业的长远发展，意味着企业不能仅仅局限于眼前的短暂利益。
人力资源管理
在职研究生之促进企业文化的形成：企业的长远发展，除了利润
人力资源管理在职研究生目标的实现以外，企业文化也是引导和鼓励企业长远发展的要素之一。现代企业文化的建立已经成为衡量一个企业综合实力的重要标准，对企业的关注不再是金钱积累的认知，企业文化已经成为对企业进行评价的参考和依据。优秀的企业文化将会成为企业发展最强势的动力。
人力资源管理
在职研究生可实现员工与企业双重价值的开发：人力资源管理并不仅仅是企业作为一个组织主体行使自己组织领导职能的单纯体现，它的管理职能价值在于通过这种规范有序的方式来实现企业与员工的双重价值。企业的长远发展，依赖的并不是高明的战略或者充足金钱，依赖的是以人为本的管理。现代企业的管理文明要求企业在实现自身价值的同时必须关注员工的个人价值。要有学习型的企业，才会有学习型的员工，只有不断进步的企业，才有不断进步的员工。
人力资源管理在职研究生之构建良性的沟通管理体系：沟通是人与人之间进行交往的重要途径，对于企业而言，沟通同样不可或缺。企业的组织结构，决定了企业内部的沟通存在着不同的层次和途径，提升不同层次，不同部门之间的沟通效率是
人力资源管理工作的重要价值体现。
