空中乘务室需要提前面试的，面试是空中乘务员招聘过程中非常重要的一环，通常包括初筛、面试、体检、培训这几个步骤，具体如下：

　　初筛：有时航空公司会通过简历筛选和电话面试来初步筛选候选人。

　　面试：面试通常包括多个环节，如形象考察、语言能力测试(特别是英语)、综合素质测评等。面试的重点是考察候选人的沟通能力、服务意识、应变能力和团队合作精神。

　　体检：通过面试后，候选人还需要进行体检，确保符合航空公司对空中乘务员的身体健康要求。

　　培训：通过面试和体检的候选人通常会接受航空公司的专业培训，培训合格后才能正式上岗。

　　空中乘务提前面试注意事项

　　1. 仪表仪态

　　着装：选择正式、得体的职业装，通常建议穿西装或套装。女性可以选择衬衫搭配裙子或裤子，男性可以选择衬衫搭配西裤。

　　妆容：妆容应自然、清新，避免过于浓重的妆容。女性可以选择淡妆，男性应保持面部干净整洁。

　　发型：头发应整洁，女性可以将头发扎起或盘起，男性应保持头发整齐，不宜过长。

　　2. 语言表达

　　清晰流利：无论是中文还是外语，都应尽量做到表达清晰、流利。

　　礼貌用语：面试过程中要使用礼貌用语，展现良好的礼仪和素养。

　　自信自然：回答问题时要自信、自然，避免过于紧张或不知所措。

　　3. 服务意识

　　微笑服务：面试过程中要保持微笑，展现出友好、亲切的服务态度。

　　客户导向：回答问题时要体现出以客户为中心的服务理念，展示你对客户需求的敏感度和解决问题的能力。

　　4. 应变能力

　　情景模拟：面试中可能会有情景模拟环节，考察你的应变能力和解决问题的能力。要冷静思考，快速反应，给出合理的解决方案。

　　压力测试：面试官可能会通过一些问题或情景测试你的压力应对能力，保持冷静和理智是关键。

　　以上就是空中乘务需要提前面试吗的问题解答，总之，空中乘务员的招聘一般需要提前进行面试，但每个航空公司的招聘流程可能有所不同，但总体上都会包括这些环节。因此，想要成为空中乘务员，需要提前准备好面试的各项内容，包括仪表仪态、语言表达、服务意识等方面。