“以人为本”不仅是我国的治国方略，也逐渐成为现代企业管理的显著特点。织行为学就是研究人的行为规律的一门学科，因此组织行为学越来越受到企业的重视。

　　组织行为学是暨南大学企业管理专业的一门重要课程，为了帮助大家了解组织行为学，我们特别邀请到来自暨南大学的陈思老师，为大家讲解什么是组织行为学，以及如何学好这个学科。

　　主持人：请简单介绍一下组织行为学是一门什么样的学科?

　　陈老师：组织行为学是一门以组织中的人的心理活动和行为规律作为研究对象的应用性的组织管理理论，组织行为学认为人是组织的一个主体。在现代化管理中最重要的是对人的管理，所以这门学科都是围绕着人类实现一定的目的而进行有组织的社会实践活动，从理论上怎样去提高对人管理的效率，组织行为学就是这样一门学科。
 

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　　主持人：怎样才能学好组织行为学?

　　陈老师：我认为首先要有提前预习的习惯;第二点是上课的时候针对自己预习时不懂的知识点，专注去听老师的具体的解释，结合起来融会贯通。

　　还有一点，老师讲课毕竟只是一些重要的知识点，涉及的范围不是太广，所以要通过互联网以及教材去广泛阅读，去解决一些实际问题。

　　比方说，我们经常会鼓励学生去看一些参考书，来拓展自己的知识面。可以在课堂上去对老师发问，增强自己对问题的理解度。

　　书本中的知识只限于理论方面的，学生想要做到活学活用，就不能死记硬背，要以理解为主。
 

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　　主持人：企业管理专业的学生为什么要学习组织行为学?

　　陈老师：因为组织行为学是以管理中的心理和行为科学研究为出发点的，主要研究和倡导的是以人为中心的现代管理观念，只要是企业只要是从事管理岗位的人都必须去了解。

　　组织行为学当中最重要的两个研究的主线就是如何提高工作效率和如何提高人在工作当中的满意度。因为企业都是与人打交道的，只要有人的地方就会有管理问题存在。学习组织行为学，更能够在实战当中，提高工作效率，对企业来讲是至关重要的。

　　现在企业竞争的核心就是对人才的竞争，提高人在工作当中的满意度，是提高整个组织的凝聚力的重要方法。
 

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　　主持人：组织行为学可以帮助企业解决哪些实际问题?

　　陈老师：企业最最头痛的就是如何去激发人的工作热情，所以这门课程的设置分成了四大块内容：

　　1、关于个体，对人内在心理的研究;

　　2、关于群体群体之间研究;

　　3、关于组织方面的研究;

　　4、领导力方面的研究。

　　实际上从不同层面上来讲，每个企业都会存在这样那样的问题。我举一个例子，关于群体行为这部分，通过学习可以指导我们如何去建设管理好团队!组织行为方面，通过学习我们可以去了解组织架构，建设组织的文化建设，以及组织变革组成、组合的方法等等。

　　有人的建设才是活的，所以群体和组织建设是不能分离的。学完组织行为学以后，不仅能管好自己，人和人之间的关系，群体和整个大的组织之间的这种关系都可以处理好。

　　所以我觉得组织文化建设是组织行为学当中一个重要的部分，包括我们提倡合理的冲突，一个企业没有冲突是不行的。关于合理的冲突、企业文化以及怎样进行沟通，很多人是没有系统的进行过沟通技巧培训的，组织行为学还涉及到怎样进行沟通。
 

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