【导读】最近，有很多在职研究生向我们的咨询老师反映了一个问题：那就是越来越多的企业不看重在职研究生文凭了!据了解，有的在职人员为了升职加薪特意把工作辞了，这就造成了在职研究生“再就业”难度。那么，如何促进在职研究生“再就业”?

　　之前，还不是出现了一则新闻：在职研究生在求职过程中遭遇的窘境，因为他的本科学校不甚理想，所以又报读了某大些的在职研究生，但是当他拿到证书找工作时，企业招聘者压根就没有看他的学位证书。

　　这也是千万“在职研究生”的烦恼。以其经历看，在职研究生的毕业院校以及所学专业与正在寻觅的工作方向对口，在职研究生所取得的优秀成绩是有目共睹的。那么，为何企业对此不屑一顾?

　　面对浩瀚如海的简历和不可胜数的应聘者，企业如何在最短时间内做出相对正确的选择?诚然，不得不承认，将学历视为重要参考标准，并非毫无合理性。

　　可是，难道“在职研究生”就活该找不到工作吗?说到底，还是要解决人才与职位的精准匹配问题。绝不是社会不需要“在职研究生”，真正需要他们的岗位数不胜数，只不过未必能匹配到他们身上。工作职位与专业能力的匹配度，更应成为招聘市场的关键要素。

　　很多用人单位以大型招聘会、网络投递简历为主开展招聘。这些形式的共同特点，就是囊括的人员范围大，但挑选的过程较为简单粗放。以“数据”为标准大规模淘汰应聘者的企业绝不在少数。人才与企业间缺乏互动，很难做到人尽其才。因此，改革招聘形式，在职研究生以专业招聘代替统招，以专业能力测试代替无效的“户口普查”，才称得上有的放矢。

　　社会应该为广大在职研究生提供更为多元化、多样性的求职渠道，改变粗放式的用人模式，让每位在职研究生都找到适合自己的工作。

　　以上就是如何促进在职研究生“再就业”的个人观点，如果考生对考试还有什么疑问的话，可以去我们的官网上找客服老师咨询。

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