很多事业单位或者国企会在员工请求读在职研究生的时候，要求和员工签署定向协议书，但是很多人都不清楚这样签署是否合法，怎么签署才是合法的，都不是很明白，所以在签署的时候吃了不小的亏。那么，公司要求在职研究生签定向协议书合法么?怎么维护个人权益?

　　首先我们要明白什么是定向培养，定向培养协议书又是什么，关于定向培养协议书的相关法律是什么，才能够知道公司要求签署的定向协议书是否是侵犯了个人权益的。

　　一，什么是定向培养生和委培生

　　定向培养生也是在职研究生的一种，定向培养在职研究生指由国家按照计划招收，在招生时即通过合同的形式明确其毕业后工作单位的研究生，其学习期间的培养费用按照规定标准由国家向培养单位提供。

　　委培的含义是原来工作的单位(大多是学校和研究所)给你负担学费，你还拿着工资(如教师会拿到除课时费和补贴外的基本工资)，但你毕业后必须回原单位工作，年数各异，否则要交违约金。在职的含义就是不脱产，不辞职，一边上班一边读书

　　二，关于定向培养协议的相关法律

　　劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　三，关于定向委培协议你应该要明白些什么

　　(1)如果公司不给你培养费，让你个人出，但是又要求你和他们签署定向协议你该怎么办?

　　首先你要明白，受胁迫的协议是无效的，如果你做得比较周全，应该吧受胁迫证据保留。其次，如果你的学费是自己提供，那么协议里面关于违约金赔付项目就会无效。

　　(2)公司与你签署多久的定向委培时间是正常的?

　　一般公司是几年，也有10年的，如果合同上是20年，那你要自己考虑，因为合同上的时间是自己商定的。

　　总结：所以呢，公司要求在职研究生签署定向协议是合法的，但是身为在职人员的你，也应该自己将相关条例看得清清楚楚，最好是每一条都看清楚协商清楚，不然的话中间遇到问题会很麻烦。所以要研究好，才能在关键时候维护个人权益。