最近，一篇名为《一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢》的2万字的网文引起了大家的热议，所折射的社会现实却不容置疑：求职难，不仅仅是普通毕业生面临的问题，即使是优秀的北大硕士研究生，想找到一份满意的工作，也并不容易。

　　该网文讲述的是一名北大的硕士毕业生，十分优秀，先在腾讯实习，留在鹅厂的机会非常大。但是因为男朋友在网易杭州公司工作，她最终离开了在深圳的腾讯。

　　于是她参加了辛苦的校招，经历了一些惨痛的失利，海投了60余封简历，终于入职一家银行。一个月后，为了自己的互联网梦想而辞职。苦心人，天不负，最终如愿加入网易，和男朋友双宿双飞的故事。

　　好，北大女硕士找工作难，那么那些披着“海归”光环，按理来说比北大硕士更优秀的归国学子们的境遇会更好一些吗?

　　海归就业同样不容乐观

　　留学本来是精英群体的特权，随着社会经济的发展，逐渐有向大众化发展的趋势。因此，中国留学人员逐年增多，并且我国在近些年迎来大规模留学人才“归国潮”。教育部数据显示，2016年，我国出国留学人员总数突破54万，较2012年增长14.49万，增幅达36.26%;留学回国人员总数为43.25万，较2012年增长15.96万，增幅为58.48%。

　　这些回国人员大都是80、90后，独生子女比例占七成。随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素逐渐成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因。面对这么多的回国人员，海归就业市场的竞争也逐渐激烈。

　　在这些归国人员中，普遍学历比较高。调查显示，61.5%的人在国外获得了硕士研究生学位，而且所学专业比较集中，有47.3%的人的主修科目是商科，并且选择商科的人数呈上涨趋势。专业扎堆现象也是工作难找的一个重要原因。

　　海归们认为自己回国就业最大的优势在于，国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，而劣势主要在于不了解国内就业形势和企业需求;回国错过校招季;不适应国内人情社会，难以获得发展机会;海投效率低下;不熟悉国内市场环境等等。

　　工资分布上，6000元及以下的占比最大，为44.8%，6001-8000元的占比22.7%，8000-10000元、10001-20000元的分别占比13.0%和13.7%。20001元及以上的占比仅为5.8%。当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时，认为高于期望的仅为1%，认为基本符合的占比30.1%，认为远低于期望工资的占比68.9%。

　　在专业匹配度和薪酬方面，海归和国内毕业生面临着同样的问题。海归群体认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。

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